Vi vet en hel del om hva som gjør at organisasjoner blir gode på innovasjon. Men selv om vi har både den praktiske og teoretiske kunnskapen, viser det seg å være krevende i praksis. Hva er det som er så vanskelig?

Innovasjon er pålagt alle deler og på alle nivåer i offentlig sektor. En kultur for innovasjon er nødvendig, men hvordan utvikles en slik kultur og hvilken rolle spiller ledelse?

At innovasjon betyr bråk, er noe Thomas Hoholm sier rett som det er. Han forteller hvordan verdens ledende nytenkingseksperter tenker om en usikker fremtid.